HR Advies Online

Jessy Sluiter 
Ik ben Jessy Sluiter, specialist op het gebied van Human Resources met ruim 10 jaar ervaring als interim HR Adviseur. Mijn specialismen zijn arbeidsrecht en verzuim. En nee, ik ben geen advocaat, maar ik heb wel veel kennis van en ervaring met arbeidsrecht en verzuim situaties. Via HR Advies Online ben ik jouw betrokken HR Adviseur op afstand. Vanuit mijn kantoor in Bergharen (bij Wijchen en Nijmegen) kan ik je online en offline helpen met:

• al je vragen over HR, van arbeidscontract tot ontslagvergoeding
• coaching van leidinggevendenH
• R-processen en HR-beleid ontwikkelen
• duurzame inzetbaarheid
• verzuim, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid (casemanagement verzuim)
• ontwikkeling van uw medewerkers, ook buiten hun functieprofiel
• een HR-afdeling opzetten of professionaliseren
• reorganisaties begeleiden op het gebied van HR

Voor jouw vraagstukken heb ik de oplossing. Ik help je snel verder, zodat jij je kunt focussen op je bedrijf. Ik  ben kritisch op je personeelskosten en help je om deze zo laag mogelijk te houden.

HR advies
Een professionele organisatie kijkt ook naar de toekomst. Niet alleen met het product dat ze leveren of de dienst die ze verlenen. Ook het personeel moet toekomstgericht zijn.
Zijn ze in staat om mee te groeien in een veranderende omgeving? Zitten ze op de juiste plek of kunnen ze er naartoe groeien?
Wat heb jij ze als werkgever te bieden? Zijn er ontwikkelmogelijkheden? Mogen ze meepraten, meebeslissen?
Arbeidsrecht is de basis van HR en daarmee zorg je voor een stabiele factor om vervolgens je organisatie te laten groeien en ontwikkelen.
Heb je een HR specialist nodig die je helpt bij het professionaliseren van je organisatie, neem dan contact met me op.

• ontslag en transitievergoeding
• arbeidstijden
• goed werkgever- en werknemerschap
• medezeggenschap
• staking
• Arbowetgeving
• reorganisatie
• wijziging arbeidsvoorwaarden

Arbeidsrecht
Arbeidsrecht is de basis van HR, het gaat over de verhouding tussen werkgever en werknemer. Als je niet zorgvuldig met arbeidsrecht omgaat, kan dat leiden tot ongewenste situaties in je bedrijf.

Arbeidsrecht is niet alleen nodig om je medewerkers te ontslaan. Ook bij onderstaande zaken komt arbeidsrecht om de hoek kijken:

• de arbeidsovereenkomst en andere contracten
• de inhoud van de arbeidsovereenkomsten
• concurrentiebeding
• de WAB wetgeving
• zwangerschap
• ziekteverzuim en WIA
• loon, vakantie
• verlof
• pensioen